文化涵盖管理

“腹中天地宽,常有渡人船”,这不是写在书房中的人生信条,也不是郁郁不得志时的自嘲和自我安慰,而是金苹果公司的文化精神。陈荣贤说:这是武威“三个大办”政策的制定者王国文书记在他参加“三个大办”时,亲笔题写送给他的一副对联,陈总当作自己的人生信条,深深地记在了心里面。它与“致富思源,富而思进,诚信进取,回馈社会”一起,用飘逸遒劲的烫金书法矗立在金苹果公司的显赫位置,成为企业发展的宗旨,迎接着走进大门的每一个人。

我问陈总,将人生信条和人文理念用于企业管理,这是否与现代企业经营的理念相悖。他说并不相悖,发展企业的目的是追求利润和效益最大化,但在追求过程中要以人为本,体现人文精神和人文关怀,这就要树立一种宽广的胸怀,达到和谐统一。公司和客户之间,上司与下属之间,朋友和同事之间,无论在贸易往来,还是在工作和生活中,都要互谅互让,这样不仅是在渡别人,也是在渡自己。在这样的理念氛围下,才能把各项工作做的更好。当然,在企业管理中要严谨科学,不能含糊,对职工犯的错误要宽容,容许改正,只有宽容失败才能赢得创新。创新来自无数次的失败,如果没有失败,哪会有创新。

在谈到企业发展的方式上,他的理念中也蕴涵文化的精髓。他说有两种方式,一种是杀鸡取卵的方式,这种方式的前提是要有足够的鸡可杀,或者说只有当鸡杀不完的情况下才能采取这种方法。问题是这个世界上有杀不完的鸡吗?另一种方法是养鸡下蛋的方法。只有采取科学的方法,运用智慧和汗水把鸡养好,才有下不完的蛋。我走的是后一种方式。   

此论堪称精辟。现代社会发展成为以高科技、信息化为代表的知识经济时代,价值创造的方式发生了重大的变化,传统产业已受到新型产业的严峻挑战,杀鸡取卵,牺牲环境资源为代价的急功近利发展模式,已被越来越多的国家或地区所认知和摒弃,但是,走向科学的养鸡下蛋的方式,发展高科技、高效益和保护环境、发展生态经济的道路,紧迫而漫长。

这次谈话使我忽然明白:科学发展观原来就是科学的养鸡下蛋法,只有把鸡养好,才能源源不断地下蛋,只有把环境、资源科学合理地利用,人类才能可持续发展

 

发展依靠人才

人才就是资本,知识就是财富。挖掘培养人才是一个地区或企业崛起的不可估量的巨大资本。人才是知识的载体,知识是人才的内涵,金苹果公司深深懂得人才储备的程度,决定企业发展的厚度。因此,不断探索创新人才培养途径,找到适合自己企业发展的人才,始终伴随着金苹果的发展之路。当初白手起家时,陈荣贤既是技术人员又是管理经营者,一身兼数职,颇多艰难,为此在人才开发上他采取了三步措施,一是积极动员联络在制种育种领域有成就的大学同学加盟创业;二是将自己持有的股份重新分配,采取技术入股的方式,使技术与公司股权挂钩、与个人收益挂钩,充分调动了人才的积极性;三是掏钱培养适合自己企业发展方向的人才;四是投入资金建实验地与有关大专院校、科研单位合作,保证了科研开发人才的需要。通过这些措施,金苹果公司建立起了自己的人才队伍,插上了企业腾飞的翅膀。

    人才始终是社会发展所缺乏的,也是一个相对的概念,但是怎样挖掘培养人才,渠道不至一条,不仅靠国家,也得靠自己,因为世上没有现成的人才可供使用,同样的人放错了地方,也就不成其为人才,正如金子埋在地下永远不会放光一样,真正的人才是在社会实践中拼搏出来的。


 

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